Balıkesir’de bir iş yerinde yaşanan tartışma sırasında işçilerden biri, adil davranmadığını öne sürdüğü vardiya amirinin başına elindeki cisimle vurdu. Olayın ardından işçinin iş sözleşmesi tazminatsız feshedildi.
İşçi, olay sırasında kendisini savunduğunu belirterek kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açtı. Yerel mahkeme de işverenin haklı fesih nedenini yeterince kanıtlayamadığı gerekçesiyle işçiyi haklı bularak tazminat ödenmesine karar verdi.
Dosyanın istinaf incelemesinde ise Bursa Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin fiziksel saldırısını "sataşma" kapsamında değerlendirerek işverenin fesih işlemini haklı buldu ve yerel mahkemenin kararını kaldırdı.
Kararı temyiz eden işçinin başvurusu Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelendi. Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesinin kararını oy birliğiyle onadı.
Böylece iş arkadaşına yönelik fiziksel saldırının, iş sözleşmesinin tazminatsız feshedilmesi için haklı neden oluşturabileceği yönündeki karar kesinleşmiş oldu.
