Sendika temsilcileri ve eğitim çalışanlarının katıldığı açıklamada, kamu çalışanlarının yıllardır çözüm bekleyen kariyer sorunları gündeme taşındı. Basın açıklamasını TEÇ-SEN Diyarbakır İl Başkanı Ümit Kurt okudu.
Kurt, açıklamasında Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde görev yapan memur, teknisyen, şef, tekniker, mühendis, avukat ve sağlık çalışanlarının kariyer haklarının uzun süredir göz ardı edildiğini belirterek, görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinin plansız ve belirsiz şekilde yürütüldüğünü söyledi.
“Binlerce eğitim çalışanının geleceği belirsizliğe terk edildi” diyen Kurt, son görevde yükselme sınavının üzerinden yaklaşık üç yıl, unvan değişikliği sınavının üzerinden ise beş yılı aşkın süre geçtiğini ifade etti. Bu durumun hem çalışanlar hem de kurum açısından ciddi zaman kaybına yol açtığını kaydeden Kurt, sınav takvimlerinin hâlâ açıklanmamış olmasının çalışanların motivasyonunu olumsuz etkilediğini dile getirdi.
TEÇ-SEN’in daha önce görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerine ilişkin kapsamlı bir AR-GE raporunu Milli Eğitim Bakanlığı’na sunduğunu belirten Kurt, tüm girişimlere rağmen herhangi bir somut adım atılmadığını söyledi.
Açıklamada, son yapılan görevde yükselme sınavlarında ilan edilen 1552 memur ve 288 şef kadrosunun önemli bölümünün boş kaldığına dikkat çekildi. Bunun nedeninin sınav sorularının aşırı zor olması ve süreçte yaşanan sorunlar olduğu ifade edilirken, binlerce eğitim çalışanının kariyer fırsatından mahrum bırakıldığı vurgulandı.
Sendika yetkilileri ayrıca, sınavların açılmaması nedeniyle Bakanlığın teknik personel ihtiyacını hizmet alımı yöntemiyle karşılamak zorunda kaldığını belirterek, kamu kaynaklarının bu şekilde milyonlarca lira zarara uğratıldığını savundu.
TEÇ-SEN Diyarbakır İl Başkanı Ümit Kurt, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının belirli bir takvime bağlanması gerektiğini ifade ederek şu talepleri sıraladı:
- Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının derhal açılması,
- Sınav takvimlerinin Milli Eğitim Bakanlığı çalışma takvimine dahil edilmesi,
- Sınavların en geç iki yılda bir düzenli olarak yapılması,
- Sınav sorularının görev tanımlarıyla uyumlu, ölçülebilir ve adil seviyede hazırlanması,
- Sınavsız atamaların iptal edilmesi ve liyakat ilkesinin uygulanması,
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76’ncı maddesi kapsamında yapılan atamaların yeniden değerlendirilmesi.
Kurt, açıklamanın sonunda sendika olarak eğitim çalışanlarının kariyer haklarını savunmaya devam edeceklerini belirterek, “Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında adalet sağlanana kadar mücadelemizi sürdüreceğiz. Belirsizlik sona erene, şeffaf ve öngörülebilir bir sistem kurulana kadar susmayacağız” dedi.
Basın açıklaması sloganlar ve alkışlarla sona ererken, sendika üyeleri taleplerinin karşılanması için mücadeleyi sürdüreceklerini ifade etti.
