Toplantıda konuşan Dr. Murat Koç, Diyarbakır Sağlık-Sen’de yeni bir dönemin kapısını aralamak istediklerini belirterek, adaylığının yalnızca bir görev talebi olmadığını, aynı zamanda bir “değişim ve yenilenme hareketi” olduğunu ifade etti.
“Mevcut Yönetim Beklentilere Yanıt Veremedi”
Koç, uzun yıllardır devam eden mevcut yönetim anlayışının sağlık ve aile-sosyal hizmet çalışanlarının beklentilerini karşılamakta yetersiz kaldığını dile getirdi. Sahada görev yapan çalışanların sorunlarına kalıcı çözümler üretilemediğini vurgulayan Koç, bu durumun sendikal temsil gücünü zayıflattığını söyledi.
Sendikacılığın sahadan uzaklaşıp protokol ilişkilerine indirgenmesini eleştiren Koç, “Sendikacılık, yalnızca ziyaretler ve temsili ilişkilerle sınırlı kalamaz. Bu anlayış artık sürdürülebilir değildir” dedi.
“Değişim Hareketi ile Yeni Bir Sayfa Açıyoruz”
Değişim Hareketi olarak yola çıktıklarını belirten Koç, amaçlarının sağlık çalışanlarının sesi olmak, haklarını daha güçlü savunmak ve sendikal mücadeleyi yeniden etkin hale getirmek olduğunu kaydetti. Koç, “Bu bir koltuk yarışı değil, bir hizmet mücadelesidir” ifadelerini kullandı.
Şeffaflık ve Sahada Aktif Yönetim Vurgusu
Koç, göreve gelmeleri halinde hayata geçirmeyi planladıkları başlıca hedefleri de sıraladı. Buna göre, sendika yönetiminde şeffaflık ve hesap verebilirlik esas alınacak, tüm kararlar üyelerle paylaşılacak. Aidatların kullanımında da üyelerin menfaati ön planda tutulacak.
Yönetim anlayışının masa başı değil sahada olacağını belirten Koç, hastaneler, aile sağlığı merkezleri ve 112 istasyonlarında aktif bir sendikacılık yürütüleceğini söyledi.
Liyakat ve Adalet Öncelik Olacak
Atama ve görevlendirmelerde liyakat ilkesinin hâkim olması için mücadele edeceklerini ifade eden Koç, iş yeri temsilciliği seçimlerinin de kısa sürede yapılacağını belirtti. Böylece sağlık çalışanlarının sesinin doğrudan yönetime yansıtılmasının hedeflendiğini dile getirdi.
Sağlıkta Şiddet ve Mobbinge Karşı Mücadele
Sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin önlenmesi için hukuki süreçlerin yakından takip edileceğini söyleyen Koç, caydırıcı uygulamaların hayata geçirilmesi için girişimlerde bulunacaklarını kaydetti. Mobbing konusunda da çalışanların yalnız bırakılmayacağını vurgulayan Koç, sendikal ve hukuki desteğin güçlü şekilde sağlanacağını ifade etti.
Ekonomik ve Sosyal Haklarda İyileştirme Sözü
Ek ödemelerin artırılması, teşvik sisteminin adil hale getirilmesi ve çalışanların ekonomik kayıplarının giderilmesi için aktif çalışmalar yürüteceklerini belirten Koç, özellikle aile ve sosyal hizmet çalışanlarının ağır iş yüküne dikkat çekti. Personel sayısının artırılması, görev tanımlarının netleştirilmesi ve özlük haklarının iyileştirilmesi için mücadele edeceklerini söyledi.
Diyarbakır’a Özel Çözümler
Diyarbakır’ın sağlık alanında yoğun bir yük taşıdığına dikkat çeken Koç, çevre illerden gelen hasta yoğunluğu, personel eksikliği ve altyapı sorunlarının çalışanlar üzerindeki baskıyı artırdığını ifade etti. Bu kapsamda personel açığının giderilmesi, hastanelerde iş yükünün dengelenmesi ve kırsalda görev yapan sağlık çalışanlarının haklarının iyileştirilmesi için girişimlerde bulunacaklarını belirtti.
“Birlikte Başaracağız” Mesajı
Konuşmasının sonunda tüm sağlık çalışanlarına çağrıda bulunan Koç, “Bu yolculuk bir kişinin değil, bir ekibin yolculuğudur. Gelin, emeğin değer bulduğu, adaletin tesis edildiği bir sendika için birlikte hareket edelim” dedi.
Toplantı, basın mensuplarının sorularının yanıtlanmasının ardından sona erdi.
